同单位婚外情是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素来制定处理方案。以下是南宁婚外情调查一些建议，仅供参考：
保持冷静：在处理同单位婚外情问题时，保持冷静是非常重要的。不要情绪化地处理问题，否则可能会让情况更加复杂。要理性地分析问题，找到合适的解决方案。
了解法律法规：在处理同单位婚外情问题时，需要了解相关的法律法规。如果涉及到违法行为，比如出轨或婚外恋，那么可能会受到法律的制裁。因此，需要了解相关法律法规，避免自己陷入更大的麻烦。
沟通是关键：在处理同单位婚外情问题时，沟通是至关重要的。需要与涉事双方进行坦诚的交流，了解彼此的感受和想法。在沟通时，要避免指责和攻击，而是要以理解和关心的方式进行交流。通过沟通，可以更好地解决问题，避免矛盾升级。
保护个人隐私：在处理同单位婚外情问题时，需要保护个人隐私。不要将涉事双方的个人信息泄露给其他人，以免对他们的声誉和家庭造成不必要的伤害。同时，也要尊重他们的隐私权，不要将问题公之于众。
寻求专业帮助：在处理同单位婚外情问题时，如果自己无法解决，可以寻求专业帮助。比如找心理咨询师或律师进行咨询，寻求专业的建议和帮助。专业人士可以提供更具体、更有效的解决方案，帮助你更好地处理问题。
考虑工作关系：在处理同单位婚外情问题时，还需要考虑工作关系。如果涉事双方是同事或上下级关系，那么工作关系会受到影响。因此，在处理问题时，需要谨慎处理工作关系，避免对工作造成不必要的困扰。
改变自己的态度和行为：在处理同单位婚外情问题时，还需要反思自己的态度和行为。是不是有什么地方做得不够好，才导致感情出现问题？通过反思和改进自己的态度和行为，可以更好地避免类似的问题再次发生。
明确责任和义务：在处理同单位婚外情问题时，需要明确各自的责任和义务。涉事双方需要认识到自己的行为对他人造成的伤害，并承担相应的责任。同时，也要明确自己的义务，比如对家庭、对孩子的义务等。通过明确责任和义务，可以更好地约束自己的行为。
建立健康的工作关系：在处理同单位婚外情问题后，需要建立健康的工作关系。双方需要以专业、理性的态度来处理工作关系，避免出现不必要的困扰。同时，也要保持适当的距离和尊重，建立健康的工作氛围。
预防措施：为了避免同单位婚外情问题的发生，可以采取一些预防措施。比如建立完善的规章制度，避免员工之间出现不正当关系；加强员工道德教育，提高员工的道德观念；建立健康的沟通和交流渠道等。通过预防措施的采取，可以更好地避免类似问题的发生。
总之，同单位婚外情是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素来制定处理方案。在处理问题时，要保持冷静、了解法律法规、沟通是关键、保护个人隐私、寻求专业帮助、考虑工作关系、改变自己的态度和行为、明确责任和义务、建立健康的工作关系以及采取预防措施等。通过这些措施的采取，可以更好地处理同单位婚外情问题，维护个人和家庭的幸福。
参考资料：http://m.nn.88148.com/news/218.html